Proposta de Teletrabalho avança em negociações

A proposta da categoria bancária para o trabalho remoto avançou nas negociações realizadas na tarde da última quinta-feira (11) com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban).

“Tivemos evolução no Teletrabalho que se torna cláusula da CCT. Falta ainda definir pontos importantes, entre eles, ajuda de custo e controle de jornada. A FENABAN deve enviar em breve a redação da cláusula Teletrabalho para ser avaliada pelo Comando Nacional”, explica Reginaldo Breda, secretário geral, representante da Feeb SP/MS na mesa do Comando Nacional e Presidente do Sindicato dos Bancários de Rio Claro e Região.

Durante a negociação foi ressaltada a necessidade de se agilizar a resposta sobre a proposta global, com todos os itens da pauta de reivindicações, entregue há quase dois meses.

Avanços consolidados

O artigo 56 da minuta de reivindicações da categoria é o que trata sobre o trabalho à distância (teletrabalho). Já houve avanços em relação a diversos pontos, como:

• direito de desconexão, com respeito aos períodos de repouso garantidos por força constitucional e infraconstitucional, com certificação específica;

• formalização do contrato;

• igualdade de direitos e de remuneração entre os trabalhadores da modalidade presencial e remota que exerçam a mesma função;

• prevalência dos direitos já estabelecidos nos acordos específicos dos bancos; o fornecimento de vale-transporte proporcional aos dias trabalhados;

• fornecimento de equipamentos e mobiliário para que o trabalhador exerça suas atividades e mantenha sua saúde e segurança;

• possibilidade de ascensão profissional;

• direito de participação em cursos e programas de formação, bem como em atividades de confraternização;

• convocação para atividades presenciais com, no mínimo, 24 horas de antecedência;

• treinamento da chefia para compreensão das particularidades do regime de teletrabalho;

• manutenção de canais de atendimento às demandas que possam surgir para melhoria do ambiente de trabalho;

• agendamento prévio para manutenção dos equipamentos, quando necessário, que deverá ocorrer exclusivamente durante a jornada normal de trabalho, com custos arcados pela empresa;

• escolha entre trabalho remoto ou presencial a trabalhadoras vítimas de violência doméstica e garantia ao trabalho à distância à trabalhadora separada de seu agressor, judicialmente ou não, mediante sua solicitação expressa.

Próximas negociações As próximas reuniões de negociações serão realizadas nos dias 15, 18 e 19 de agosto.

Fonte: FEEB